労働者が就業規則を知らない

就業規則の改訂により定年制を新設し、定年を超え. ていることを理由に労働者を解雇することは許され. るか。 事実. Y会社は、就業規則における定年制に関す. る規定を変更した。 従来は、主任以上の従業員には満. 50歳定年制は適用されていなかったが、本件就業規この項はＪＲ九州の就業規. 則を真似た。) 第5章 勤務時間、休日及び休暇. 第1節 勤務時間.・ 休日 (勤務時間等) 第38条 職員の勤務時間及び休日については、別に定め. る「 勤務時間.・ 休暇規程」 による。 休業を入れる. 休日や労働時間など基本的そして、従業員に周知して、内容を理解してもらいましょう。 トラブルの多くは、労働者が就業規則を知らない、殆ど理解していない、使用者が就業規 パート社員専用に適用される就業規. 則がなければ、労働契約で定められた